깊이

이랜드 브랜드를 빛나게 하는 사람들이 있습니다. 이넷(이랜드웹메거진)에서는 이랜드를 빛나게하는, 빛나는 마케터 인터뷰 시리즈를 준비했습니다. 이들이 어떻게 고객들과 소통하며 브랜드를 가꾸고, 만들어가는지 패션법인 직원들의 이야기를 들어보았습니다.  각 기사의 제목을 클릭하시면 이랜드그룹 블로그에서 기사 전문을 보실 수 있습니다. 위 페이지에서는 대표적인 의 인터뷰를 소개합니다. 뉴발란스 MYNB 앱 기획 양지용 마케터서울 이랜드 FC 김동연 마케터 폴더 마케팅 팀장 이수지 마케터    이랜드 가산사옥에서 엘리베이터를 기다리는 동안, 3층에서 어떤 사람이 탔다면 그는 이 사람일 확률이 높다. 그 사람이 뉴발란스 로고가 있는 택배 상자를 겹겹이 쌓아 옮기고 있었다면, 그는 더욱이 이 사람일 것이다. 바로 뉴..

“꼰대문화가 없다는 것은 결국 효율인 것 같아요. 불필요한 일을 하지 않으니 업무에 대해 진지하게 임하게되고, 자부심이 열정으로 변하게 되는 것 같고요.” ‘어제가 내 인생에서 가장 편했던 날’ 이라는 네이비씰* 표어는 매일 새로운 도전을 기꺼이 감수하는 강철 멘탈을 강조한다. 승리하는 팀에는 항상 극한의 오너십이 있다. 여기 네이비씰을 지향하며 일하는 이들을 만났다. ‘이랜드건설에 꼰대문화가 없다고요?’ 라는 질문을 들고 갔다가 ‘극한의 오너십’에 관해 듣고 왔다. 이랜드 건설 시행팀 김영규 실장과, 김광영 팀장, 문정혁 사원이 말하는 오너십으로 일하는 문화! 그 이야기를 함께 들어보았다. *네이비씰 : 미국 해군에 소속된 특수 부대. 미국 SEAL은 미국 해군에 소속돼 있는 특수 부대.   다르게 일..

[메트로신문] [살맛나는 세상이야기] 이랜드 "우리보다 더 어려운 곳에" 진정성·지속성·투명성이 원칙 이랜드의 제 1경영이념은 나눔이다. 이랜드는 진정성있고 투명하게 지속적으로 나눔을 실천하는 것을 원칙으로 한다. 2002년부터 매년 순수익의 10%를 사회공헌에 사용하고 있으며, 이랜드복지재단은 기업재단으로서 최초로 홈페이지를 통해 기부 내역을 매월 10원 단위로 공개하고 있다. 이랜드복지재단은 정부나 민간단체의 지원을 받지 못하는 사각지대에 놓인 어려운 사람들을 찾아내는 이랜드인큐베이팅 사업을 창립초기부터 지금까지 지속적으로 해오고 있으며, 재무적으로 어려웠던 시기에도 사회공헌활동을 멈추지 않았다.   이랜드의 긴급구호키트 사업/이랜드◆지난해 777가구 자립 지원 2019년 한해 동안 이랜드복지재단은 ..

“좋아하는 것이 일이 된다면 어떨까요?” 사람들은 이런 걸 “덕업일치’라고 합니다. 덕질과 직업이 일치하는 것으로 자신이 좋아하는 일을 직업으로 삼는 것을 말하죠. 정말 이게 가능한 이야기일까요? 게다가 단순히 좋아하는 일을 하는 것에서 그칠 순 없죠. 결국 그 일로 성과를 만들어야 하니까요. 여기에는 ‘내가 좋아하는 것으로 일을 하고 성과까지 만들어내는’ 사람들이 있습니다. 이랜드 이커머스에서 덕업일치로 일하는 방식은 '내가 좋아하는 것'에 '주도적'으로 '몰입'해서, 결국 '성장'하는 것입니다. 이곳에선 노는 것이 일이 되고, 돈을 벌면서 일을 배웁니다. 각 브랜드에서 온라인 업무를 담당하고 있는 온라인 담당자들을 만나 ‘덕업일치’ 로 즐겁게 일하는 이야기를 들어보았습니다.  “좋아하는 분야에 깊게 ..

2018년 9월 2일, 브라질의 리우데자네이루에 위치한 국립 박물관에 화재가 발생했어요. 인명피해는 없었지만 무려 2,000만여 점에 달하는 소장 자료가 소실되었죠. 전체 소장품의 90%가 영원히 사라진거에요. 학예사들은 소장품을 구하기 위해 위협을 무릎쓰고 불길 속으로 뛰어들었지만 역부족이었죠. 이 화재를 두고 현지 사람들은 '브라질의 역사와 꿈이 다 불타버렸다'며 한탄했죠. 브라질의 국립 박물관과 같은 사태를 반복하지 않으려 세계 각지에서는 과거 유산 보존에 더욱 힘을 쏟고 있어요.  Chapter 1세계 명품 브랜드의 대표 아카이브  과거의 기록들이 보존하는 곳을 아카이브라고 불러요. 아카이브에 보존된 자료는 연구, 전시, 디자인 나아가 콘텐츠 개발에 이르기까지 다양한 분야의 지표로서 활용되고 있죠..

이랜드, 법인별 CEO 신년사 발표 "기업문화 혁신 선언, 직원들이 자부심을 가질 수 있는 기업문화 만들 것"  이랜드월드, 전 직원의 의견 적극 청취하는 바텀업 방식의 '조직문화 TFT' 추진이랜드리테일, 대표이사 직속의 '조직문화 혁신 TFT' 신설해 선진형 기업문화 만들어 갈 것   이랜드의 주요 계열사가 1월 5일 법인별 신년사를 통해 기업문화 혁신에 나선다고 밝혔다. 이번 신년사는 이랜드월드, 이랜드리테일 등 양대 법인의 기업문화 혁신을 골자로 하고, 법인별 상황과 업무 환경에 맞춘 기업문화 혁신 독립기구 출범 내용을 담았다.  이랜드월드(대표이사 최운식)는 직원 의견을 적극 반영하는 바텀업 방식의 조직문화 수립을 강조했다. 이를 위해 가장 먼저 전 직원의 의견을 청취해 현재 기업문화를 직원들이..

“저희 사진 이렇게 찍고싶어요” 김한결대리가 신세경 사진을 보여줬다. 이 사진을 기기남매만의 색으로 찍어보겠다며 김한결 대리가 신나있을 때 옆의 백기유대리는 민망해하는 표정을 보였다. 과연 이 둘이 합이 잘 맞을까? 사진을 찍기 시작하자 김한결대리의 포즈는 빠르게 바뀌었다. 그 옆에 백기유 대리는 살짝 쑥스러움을 타는 듯했다. 결과물을 한번 볼까요? 아니 백기유대리님….이렇게나 진심을 다하고 있었다니….  대놓고 열심히하는 김한결대리와 무심한척 열심히하는 백기유대리가 만났다. 대놓고 직원문화, 직원복지를 외치는 김한결대리와 츤데레인듯 직원들의 마음을 챙기는 백기유대리가 의기투합했다. 기기남매는 오늘도 그렇게 패션법인에 진심이다. 안녕하세요. 소속과 이름을 알려주세요. 백기유입니다. 패션법인 피플실 기업문..

새로운 패션 트렌드인 올드머니 룩과 하이패션의 인기는 식을 줄을 몰라요. 인스타그램에서는 '올드머니' 해시태그 게시글이 100만 건을 넘어섰죠. 브랜드를 내세우지 않는 '조용한 럭셔리' 열풍과 함께 클래식 아이템들이 재조명되고 있어요. 블레이저와 헤드밴드, 그리고 무려 150년의 역사를 가진 더플코트 등이 그 주인공이죠. Chapter 1클래식 전투복  더플코트는 어부들의 작업복이었어요. 두꺼운 양모 원단으로 만들어, 비바람과 추위를 막아주는 코트였죠. 1850년대에는 영국에서 더플코트를 군복으로 사용하기 시작했어요. 더플코트의 보온과 방수성, 그리고 장갑을 낀 손으로도 쉽게 풀고 여밀 수 있는 토글과 프로그는 군에서 활용하기에 적합했죠. 기존 형태에서 군의 용도에 맞게 변형된 것도 있었어요. 군모를 쓴..

"친환경 무라벨 생수를 구매하고, 지구 반대편에 안전한 식수도 나눠주세요"   이랜드리테일과 이랜드재단이 열악한 식수 환경에 처해있는 아프리카 지역 주민들을 지원하기 위해 '원보틀 캠페인'을 전개한다.올해로 4년째를 맞는 원보틀 캠페인은 이랜드리테일 킴스클럽 PB(자체브랜드) 오프라이스 생수 판매금액을 아프리카 지역 우물 파기 기금으로 기부하는 글로벌 사회공헌 캠페인이다. 기부를 위해 이랜드리테일에서 원가와 유통, 판촉에 투입되는 모든 비용을 부담한다.  특히 이번 원보틀 캠페인의 기금은 오프라이스의 친환경 무라벨 생수 판매금을 통해 조성된다.  이달 초 출시된 오프라이스 무라벨 생수는 전국 킴스클럽 오프라인 매장과 킴스클럽 온라인몰, 이랜드몰에서 50만 병 한정으로 만나볼 수 있다. 해당 생수 판매금 ..